Deep Green Resistance el Libro
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Todos los grupos deben llevar a cabo algún tipo de evaluación de reclutas (de manera formal e informal), el movimiento clandestino debe permanecer particularmente vigilante. Las preocupaciones de seguridad aplican al movimiento expuesto por igual, pero las infiltraciones en estos grupos no tienden a ser catastróficas. Así que aquí le damos un énfasis particular a las técnicas empleadas por los grupos del movimiento clandestino. Existen muchos métodos diferentes de evaluación (algunos superficiales y otros más rigurosos), de los cuales sólo algunos serán usados por un grupo particular. En orden aproximadamente secuencial, estos métodos incluyen:
Búsqueda con evaluación previa / prospección: Antes de abordar a un recluta potencial o empezar un proceso de evaluación mayor, el grupo puede buscar los indicadores que señalen que el candidato es prometedor, incluyendo la posesión de habilidades adquiridas previamente, una historia de sensibilidad contra aquellos en el poder, una historia de participación en acciones contra aquellos en el poder o antecedentes de otras razones por las que experimenta una aversión por aquellos en el poder (tales como muertes de miembros de su familia).
Revisiones físicas: El grupo puede revisar físicamente al candidato y sus pertenencias en búsqueda de micrófonos, identificaciones oficiales y otros objetivos similares. Obviamente, no se le puede advertir al candidato con anticipación.
Avales o referencias: El movimiento de resistencia o sus auxiliares pueden incluir personas que ya se conozcan desde hace años y sean capaces de ofrecer una opinión o aval por el individuo. Sin embargo, contar con un aval no es suficiente. (En caso de que hubiera un infiltrado, fácilmente podría meter a otros infiltrados. Además, los avales pueden tener una perspectiva sesgada con respecto a sus amigos y familiares y tener intereses particulares románticos.)
Revisión de antecedentes: Un miembro del grupo puede entrevistar al candidato acerca de su historia, acciones pasadas, educación, residencias o historial laboral. El entrevistador revisará que la historia sea coherente internamente y verificará su autenticidad para detectar aquellos entrevistados que estén fabricando o escondiendo alguna parte de su historia. Típicamente esto incluye la revisión de registros al igual que platicar de manera individual con las personas mencionadas en los antecedentes del candidato. Aunque los registros gubernamentales y perfiles en línea puedan ser convenientes como verificación, pueden ser falsificados para disfrazar al candidato de manera tal que no se puede confiar exclusivamente en ellos. La revisión de los archivos de prensa y otras fuentes similares (que puedan estar disponibles en las bibliotecas) son más difíciles de falsificar, pero si el candidato tiene acciones en su historial que lo conviertan en una persona con una reputación reconocida, será inviable su participación dentro de un grupo clandestino. La revisión de antecedentes también sirve para determinar si el historial del candidato indica si es confiable.
Vigilancia o seguimiento: Algunos grupos dan seguimiento o llevan un periodo de vigilancia de reclutas potenciales. Esta vigilancia puede ayudar a verificar su historia, determinar si es que están en contacto con la policía o agentes de gobierno y para recabar más información. (Seguir a una persona es una buena manera de averiguar si hay alguien más siguiéndolo.)
Estilo de vida o verificación de hábitos / señales de alerta: Algunos grupos descalifican a varios de sus miembros basándose en la adicción a las drogas u otras acciones y hábitos inaceptables (como el abuso) que van en contra del código de conducta del grupo o que puedan poner en peligro al grupo.
Entrevista o diagnóstico político: A los candidatos se les puede hacer preguntas para conocer su posición política, o se les puede pedir que estudien y estén de acuerdo con ciertos materiales, puntos en común o conductas. Para lograr la mayor efectividad y obtener las respuestas más indicativas, se debe interrogar con preguntas abiertas y evitar las preguntas tendenciosas. Las entrevistas deben de durar el tiempo necesario.
Intuición y confianza: Aunque estos métodos de diagnóstico son esenciales, no son infalibles. La prueba mayor que un candidato debe superar está en la intuición y presentimientos de los miembros del grupo. Si las personas en el grupo no se sienten seguros de poder confiar en el candidato, entonces no importa si el individuo es un infiltrado o no, el recluto no puede unirse al grupo, porque los miembros actuales no serán capaces de trabajar con esa persona. El grupo debe estar completamente seguro que el nuevo miembro del grupo pueda cumplir con sus responsabilidades.
Tarea de prueba: A menudo un candidato recibirá una tarea de prueba. Esta puede ser usada para demostrar el potencial de la persona y su habilidad para seguir instrucciones. En otros casos, se le puede pedir que lleve a cabo una tarea que un infiltrado no haría. En relación con un tema a fin, se les puede pedir que lleven a cabo una tarea ilegal en frente de otros miembros del grupo. Esto con el propósito de inhibirlos de volverse testigos potenciales contra otros miembros dado que podrían testificar en su contra ante un tribunal. Por supuesto, esto ya ha sucedido con anterioridad, los infiltrados podrán tener la voluntad de aceptar estas pruebas para acercarse al grupo.
Introducción y juramento: Si el candidato supera las medidas precedentes de diagnóstico, la persona pasará a una introducción provisional al grupo. Esto puede incluir un juramento de alianza al grupo o movimiento de resistencia y la promesa de guardar el secreto y mantener una buena conducta. Implícito (o explícitamente) en el juramento está la comprensión del recluta de las consecuencias de romper su juramento. En los grupos armados, la consecuencia de colaborar es universalmente la muerte.3 Dichos juramentos han sido tan efectivos que el gobierno inglés declaró en el Siglo XVIII que el sólo acto de comprometerse al juramento Ludita era merecedor de la pena capital.4
Periodo de evaluación: Puede haber un periodo provisional de evaluación después de que el recluta se haya incorporado al grupo. En este periodo, se le puede pedir al nuevo miembro que lleve a cabo muchas misiones mientras el grupo retiene la información sobre otros miembros del grupo (u otra información más sensible) hasta que el recluta haya completado este periodo.
Debe haber una certeza absoluta de que el candidato es adecuado y confiable antes de invitar a la persona a unirse al grupo. Los grupos clandestinos no pueden "desinvitar" a alguien que ya conoce a los miembros y lugar de reunión. Los reclutadores no comparten esta información libremente. Los reclutadores no revelarán si ya son parte de un grupo clandestino. En efecto, parte del reclutamiento puede hacerse con auxiliares que tengan poca información peligrosa.
Los reclutas deben tener la estabilidad psicológica requerida para lidiar con situaciones de elevado estrés, y las habilidades sociales necesarias para trabajar de cerca con una célula o grupo a fin. Deben estar dispuesto a adaptarse a nuevas normas grupales pero tener suficiente fortaleza interior para enfrentar situaciones difíciles. Deben entender las consecuencias de ser capturado. Los miembros de una resistencia clandestina deben estar dispuestos a ir a la cárcel de ser necesario, ya sea por cinco, diez o más años. Una persona que cuida de familiares o amigos que dependen de ella no estará a la altura del trabajo clandestino. Un padre soltero con niños estaría en un terrible compromiso si se le amenazara con ir a prisión. En ese momento, no habría una decisión que pudiera evitar consecuencias terribles para los hijos de la persona, los camaradas o ambos.
Debe mantenerse un estado de alerta para detectar las señales que envíen los reclutas. Hay que preocuparse en caso de que un candidato muestre una falta de memoria en la historia conocida, o si muestra huecos en la historia, no sólo en la historia dicha, pero en los aspectos que hacen la historia verificable. La evasión o fracaso por contestar las preguntas de manera directa puede indicar un problema. Los reclutadores deben estar pendientes de los problemas psicológicos o de comportamiento, en especial el comportamiento abusivo. Cuando se tienen antecedentes de comportamiento impulsivo o irresponsable es un indicador de que se puede presentar un peligro para el grupo. Los reclutadores deben estar muy preocupados si hay antecedentes de abuso de drogas, porque los grupos clandestinos están basados en la confianza y no se puede confiar en un adicto a las drogas en caso de ser capturado. Los candidatos también pueden ser rechazados si su perfil ya está marcado por actividades militantes destacables. Se sabe que la policía vigilará a dichas personas en busca de pistas. Los reclutadores también deben mantener el cuidado con antecedentes de colaboración con autoridades o con problemas de lealtad. La existencia de familiares con estos problemas o familiares en la policía, también son una causa de preocupación mayor.
Las organizaciones de resistencia deben decidir qué hacer con respecto a los candidatos "rechazados". En caso de que haya demasiados candidatos buenos para el cupo limitado por los recursos disponibles, algunos candidatos pueden ser reclutados en una fecha posterior. Si el candidato es digno de confianza pero carece de las habilidades o experiencia, el individuo puede incorporarse con los auxiliares o se le puede asignar tareas pequeñas. Si se sospecha que el candidato pueda ser un infiltrado o informante, la organización clandestina puede cortar la comunicación o intentar confirmar sus sospechas y pasar desinformación sin incorporar a la persona al grupo.
Durante el diagnóstico, los candidatos también pueden ser evaluados para identificar como sus aptitudes y habilidades se adaptan mejor al grupo y qué entrenamiento futuro van a necesitar. Además, el diagnóstico nunca termina en realidad aunque el recluta pase por la introducción, pero continúa de manera modificada en base a lo que vaya sucediendo. En su manual de diagnóstico de voluntarios, Linda L. Graff escribe que "de manera sencilla, no es otra cosa más que un peligro asumir que los riesgos terminan cuando el candidato ha pasado el diagnóstico, aún cuando la evaluación de diagnóstico haya sido rigurosa".5 Continúa con la sugerencia que las organizaciones emplean "mecanismos como sistemas basados en amistades, desempeño durante la acción, supervisión minuciosa, reseñas de desempeño, evaluación de programas ...., revisiones sin previo aviso, disciplina y políticas de despido" para asegurar que permanezca la viabilidad de los candidatos para la organización.
En los años 80 el movimiento clandestino llamado Congreso Nacional Africano uso muchas de estos diferentes métodos de diagnóstico durante sus procesos de reclutamiento. Steven Davis explicó: "Difundir el movimiento clandestino ha sido tradicionalmente considerado extremadamente riesgoso debido al peligro del reclutamiento inadvertido de informantes para la policía. Para minimizar el peligro, el Congreso adoptó un proceso riguroso de evaluación de diagnóstico mientras ordenaba castigos a los negros que se sospechaban estaban ayudando al regimen. Una secuencia típica de reclutamiento empezaría normalmente con una reunión clandestina de la célula callejera para recopliar una lista de los enlistados potenciales que viven en un vecindario. Los nombres pueden ser de algunos residentes que hayan participado en una marcha reciente o un boicot escolar, por lo tanto demostraban a los observadores de CNA una muestra de conciencia política. Los miembros comienzan las evaluaciones de seguridad con cada candidato para determinar su confiabilidad y opinión política. Se le asigna una tarea a un miembro de la célula, una reunión secreta con cada recluta potencial. Una prueba, por ejemplo actuar como un mariscal para una manifestación de protesta de funeral, puede ser adecuada para el candidato. Si la persona pasa la prueba, puede recibir una invitación provisional para unirse a la célula.
"Una vez que el recluta acepte, comienza el proceso de iniciación. El CNA pone un gran énfasis en la preparación de sus miembros en cuanto a la historia del partido, filosofía y estrategia. ‘No queremos que alguien que apenas sabe como funciona un arma‘ de en el blanco ... Thabo Mbeki, ‘necesitamos una persona política, alguien que entienda lo que estamos representando‘". (Parece ser que el CNA prefería militarizar a los radicales que radicalizar a los militantes.)
El proceso de iniciación procede, Davis explica que "bajo el tutelage de su contacto, el nuevo cadre debe estudiar la Carta de la Libertad y aceptar los estándares de conducta marcados para todos los miembros, incluyendo la prohibición de atacar civiles y la necesidad de mantener la disciplina. Si el recluta cumple con todos estos puntos, entonces por lo general recibe la preparación completa para el CNA clandestino. El agente de control asigna al enlistado un nombre código y provee el entrenamiento en métodos de comunicación secreta con la célula. Además, el agente le da al nuevo cadre instrucciones rudimentarias en el uso de armas de fuego y explosivos".
"El líder de la célula, posiblemente después de consultarlo con sus colegas en niveles superiores, asignará al enlistado una variedad de misiones".6 Este proceso de reclutamiento funcionó muy bien para el CNA, y sin él no hubieran tenido éxito en la abolición del apartheid.
